Kan man jobbe overtid når man er sykemeldt?

Hva defineres som overtid? Og hva er merarbeid?

Dersom det blir arbeidet ut over avtalt arbeidstid, men innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid, vil dette være såkalt merarbeid. All tid hvor arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver skal regnes som ordinær arbeidstid.

‍

Den skal ikke overskride: 

•        9 timer daglig  

•        40 timer ukentlig

‍

Men det kan også avtales egneregler om ordinær arbeidstid i arbeidsavtalen.

‍

Overtid i lovens forstand blir det først når det arbeides ut over dette. Reglene for overtid er ment å beskytte arbeidstakernes helse og sikkerhet ved å sikre tilstrekkelig hvile og fritid.

‍

Hva innebærer en sykemelding?

En sykemelding er en bekreftelse fra en lege om at en ansatt ikke kan utføre sitt arbeid som normalt på grunn av helseproblemer. Sykemeldingen kan være hel eller delvis, avhengig av arbeidstakerens helsetilstand. Målet med sykemeldingen er å gi arbeidstakeren tid til å bli frisk uten arbeidsbelastning. Mange arbeidstakere tror feilaktig at en sykmelding betyr at de må holde seg hjemme hele perioden, men dette er ikke alltid nødvendig.

‍

Regler for arbeid under sykemelding

Når en ansatt er sykemeldt er målet å gi den ansatte nødvendig tid til hvile og restitusjon. En sykemeldt ansatt har rett til sykepenger som erstatter arbeidsinntekt når de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade.

Ifølge NAV kan ansatte jobbe i kombinasjon med sykemelding, avhengig av hva som er praktisk og medisinsk mulig. Hovedregelen er at en arbeidstaker aldri skal tjene på å være sykemeldt, slik at de aldri får utbetalt sykepenger og lønn som overstiger vanlig lønn.

‍

En ansatt som er 100 % sykemeldt, eller delvis sykemeldt, kan begynne å jobbe igjen før sykemeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til NAV eller lege.

‍

Tidligere måtte arbeidstakere som ønsket å gå tilbake i jobb gi NAV beskjed om at arbeidet gjenopptas. Det er ikke lenger nødvendig. Etter innføring av digital sykmelding sendes søknaden om sykepenger etter at sykmeldingsperioden er over.

‍

Den sykmeldte må gjøre en avtale med arbeidsgiver, avtalen kan gjøres både skriftlig og muntlig. Så må arbeidstaker registrere tiden de har jobbet i sin søknad om sykepenger til NAV, slik at NAV kan justere sykepengene korrekt.

‍

Det er viktig at frivillig merarbeid meldes inn, altså arbeid som overgår avtalt arbeidstid i sykemelding, slik at sykemeldingen justeres. Pålagt overtid er derimot ikke tillatt.

‍

Arbeidsgivers ansvar ved sykemelding

Arbeidsgiveren har ansvar for å følge opp ansatte som er sykemeldte og sikre at arbeidsoppgavene og arbeidstiden er i tråd med medisinske råd. Ifølge Arbeidstilsynet skal arbeidsgiveren tilrettelegge arbeidet slik at det tar hensyn til den ansattes helse.

Oppsummering

En ansatt som er sykemeldt kan begynne å jobbe igjen før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til NAV på forhånd, så lenge de har en avtale med arbeidsgiver og registrerer arbeidstiden i søknaden om sykepenger. Det er viktig at arbeidsgivere og ansatte følger legens anbefalinger og norsk lov for å sikre en trygg og rask tilbakevending til arbeid. Overtid er generelt ikke anbefalt, da hovedformålet med sykemelding er å gi den ansatte tid til å bli frisk uten ekstra belastning.

‍

Spørsmål

Kan jeg jobbe når jeg er sykemeldt?

Ja, du kan jobbe når du er sykemeldt, så lenge det avtales med arbeidsgiver og registreres i din søknad om sykepenger til NAV.

‍

Kan jeg jobbe overtid når jeg er sykemeldt?

Ja, du kan jobbe overtid under en sykemelding, men det innebærer at du først må jobbe 100 % av dine ordinære timer før det regnes som overtid. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe overtid.

‍

‍

Kilder og mer informasjon

For mer informasjon om sykefravær og arbeid, kan du besøke Altinn.no, Arbeidstilsynet og NAV. Disse nettstedene tilbyr omfattende informasjon om rettigheter og plikter for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

‍